За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение для юридических лиц предусмотрен административный штраф от 50 000 до 80 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно – от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей(часть 23 статьи 19.5. КОАП РФ).

Спец. оценка условий труда является обязательной процедурой для всех предприятий согласно закону статьи 212 Трудового кодекса РФ. Ее целью является выявление вредных факторов на рабочих местах и последующее их устранение.

Положительных сторон очень много:

• снижение взносов на травматизм до 40%. Размер процентной ставки зависит от категории, к которой относится предприятие по степени профессионального риска;
• получение компенсации за счет средств ФСС на затраты, связанные с аттестацией рабочих мест. Размер компенсации может составлять до 20% от уплаченных взносов на травматизм за вычетом страховых выплат сотрудникам по травматизму;
• сокращение налоговой базы, т.к. по результатам аттестации рассчитываются льготы и компенсации сотрудникам, не облагающиеся налогами и взносами;
• включение в себестоимость продукции затрат на улучшение условий труда сотрудников: приобретение средств защиты, спецодежды, и т п.
• аттестация снижает коммунальные расходы, регулируя энергопотребление освещения, отопления и тд;
• так же, аттестация рабочих мест помогает значительно снизить ответственность руководителя при возникновении несчастного случая на работе, т.к. аттестация подтверждает, что предприятие обеспечило достаточно безопасные условия труда.

Работодатель может снизить затраты на аттестацию за счет «аналогичных рабочих мест». Аналогичными являются рабочие места, соответствующие следующим характеристикам:

• сотрудники имеют одноименные должности и выполняют одинаковые профессиональные обязанности, при выполнении одного и того же технологического процесса;
• в работе используется однотипное оборудование, материалы, сырье, инструменты;
• профессиональные обязанности исполняются в одном или нескольких однотипных помещениях;
• имеют одинаковый набор вредных и опасных производственных факторов одного класса и степени.

Штрафные санкции для организаций, не проводивших Специальную оценку условий труда.

При отсутствии первичной аттестации взимается штраф с руководителя организации в размере 30 тыс. рублей и с юридического лица в размере 50 тыс. рублей. Если при повторной проверке компетентных органов аттестация так и не была проведена, штраф увеличивается от 500 000 рублей до приостановки деятельности предприятия на срок до 90 дней.

Что собой представляет процесс специальной оценки условий труда?

Оценку условий труда условно можно разделить на 3 этапа:
1 этап- это выбор аттестующей организации, заключение договора и предоставление соответствующих документов от заказчика. Добросовестная аттестующая организация осуществляет аудит документации по охране труда и помогает в разработке недостающей документации.
2 этап- замеры вредных производственных факторов, оценка обеспечения сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты на рабочих местах и оценка травматизма.
3 этап– проверка специалистами полученных данных согласно нормативным актам. Составление протоколов измерений, аттестационных карт на каждое рабочее место, сводных ведомостей и проекта плана мероприятий по улучшению условий труда.